Stena Metallkoncernen - Stena Story
Utmaning:
Stena Metallkoncernen växer ständigt och är idag, inom återvinning och miljöservice, ledande i Norden. Koncernen består av flera verksamheter och som dessutom är geografiskt spridda. Antalet anställda är drygt 3 500.
Resultat:
Tillsammans med Stena Metallkoncernen utvecklar Involve Communication en omfattande kommunikationslösning som handlar om att tydliggöra koncernen ur ett affärs- och varumärkesperspektiv. Målet med Stena Story är att skapa en samsyn och ett helhetstänk bland samtliga medarbetare - inom hela koncernen. Lanseringen äger under våren 2011 rum i Sverige och i resten av världen under sommaren och hösten.
............................................................................................................................................................................................................................
SAAB - This is Saab
Utmaning:
Bara under de senaste åren förändrades Saab från en nationell försvarsleverantör till en global försvars- och säkerhetskoncern, som idag består av fem affärsområden och med drygt 13 000 anställda. I ljuset av det behöver Saabs medarbetare öka sina kunskaper om koncernens värden, strategi, positioneringsarbete och erbjudande.
Resultat:
Saab har gett Involve Communication uppdraget att utveckla en webbaserad kommunikationslösning som helt enkelt handlar om Saab – This is SAAB. Konceptet handlar om att samtliga medarbetare världen över aktivt ska delta och hämta nya kunskaper i den webbaserade kommunikationen. Det handlar om verksamheten, spjutspetsteknologi, varumärket, uppförandekod och människorna som gör det möjligt. This is SAAB lanseras under hösten 2011.
............................................................................................................................................................................................................................
SCANIA - Scania Global Introduction
Utmaning:
Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga vägtransporter samt av industri- och marinmotorer. En växande del av verksamheten utgörs av tjänster som ger Scanias kunder högsta möjliga tillgänglighet till sina fordon och kostnadseffektiva transportlösningar. Scania är verksamt i ett hundratal länder och har drygt 35 000 anställda.
Resultat:
Involve Communication har arbetat med olika delar av koncernen under de senaste elva åren i syfte att – med hjälp av kommunikation – uppnå en effektiv och affärsmässig verksamhetsstyrning. Med exempelvis Scania Global Introduction erbjuder Involve en webbaserad och samordnad kanal som överför kunskap om Scanias verksamhet till såväl nuvarande som blivande medarbetare. Tillsammans med Scania Academy utvecklar vi dessutom ”CombaT”, ett interaktivt koncept på 23 språk för Scanias globala säljkår som löpande presenterar det senaste produkt- och tjänsteutbudet.
............................................................................................................................................................................................................................
Inter IKEA Systems B.V. - The IKEA Concept
Utmaning:
Inter IKEA Systems är ägare och franchisegivare av IKEAS bolagskoncept i hela världen. De ansvarar främst för att säkerställa IKEA-konceptets efterlevnad, utveckling och fortsatta framgång i den starka globala tillväxt som bolaget är mitt i.
Resultat:
Tillsammans med Inter IKEA Systems har Involve Communication utvecklat The IKEA Concept - en webbaserad kommunikationslösning som ger franchisetagare och medarbetare världen över en gemensam kunskapsplattform.
............................................................................................................................................................................................................................
ASSA ABLOY - Entrance to ASSA ABLOY
Utmaning:
Sedan ASSA ABLOY bildades 1994 har koncernen utvecklats snabbt från ett regionalt bolag till en internationell koncern med 37 000 anställda och en omsättning på cirka 35 miljarder SEK. Idag är bolaget världsledande inom lås- och dörrlösningar. Dessutom fortsätter tillväxten. Förändring och utveckling är numera ett konstant tillstånd på ASSA ABLOY. Behovet av att på bred front öka förståelsen för bolagets mål, visioner och strategier ökar därför ständigt.
Resultat:
Involve Communication ansvarar för en webbaserad kommunikationslösning på 15 språk – Entrance to ASSA ABLOY. Den beskriver koncernens verksamhet, utveckling samt planerna för framtiden med mål, visioner och strategier inklusive uppförandekod. Det bidrar också till att öka förståelsen för hur den egna arbetsinsatsen bidrar till de övergripande målen. Kommunikationslösningen erbjuder även ett verktyg för uppföljning. “Det affärsmässiga målet är att skapa en bra gemensam kommunikation för att stärka varumärket. Det ger nya affärsmöjligheter och goodwill, säger Krister Eriksson, personaldirektör på ASSA ABLOY.
............................................................................................................................................................................................................................
Axfood - Ökad lönsamhet med Axfood Akademin
Utmaning:
Axfoods ambition var att kraftigt förbättra lönsamheten och stärka konkurrenskraften genom att öka kunskapen och förståelsen för produkterna och arbetet i butik. Som ett led i denna strategi ville Axfood skapa en ”Färskvaruskola”, ett slags akademi för medarbetarna på Willys, Hemköp och PrisXtra. Målet: att certifiera samtliga butiksanställda.
Resultat:
Involve Communication har idag producerat hela 21 webbaserade utbildningar, däribland Färskvaruskolan, med tyngdpunkt på produktkunskap, miljö och hållbarhet, kärnvärden, kultur och kundbemötande. Allting mäts, analyseras och utvärderas i verktyget Involve Monitor. Idag är över 3 600 medarbetare och ledare certifierade i Färskvaruskolan. 2011 belönades Axfood och Involve Communication även med priset för årets bästa kompetenssatsning och förra året ökade Axfood sin omsättning med en miljard SEK.
............................................................................................................................................................................................................................
Stockholms stad - Insiktslyftning i världsklass!
Utmaning:
Med ”Tillsammans skapar vi en stad i världsklass” upprättar Involve och Stockholms Stad en ny, drivande och dynamisk kommunikationskanal som riktar sig till stadens samtliga drygt 40 000 anställda. En serie webbprogram lyfter fram hur utvecklingsarbetet utvecklas i stadens olika verksamheter och bolag. Stadsledningens syfte med kanalen är att kommunicera och förankra ”VISION 2030 – Stockholm en stad i världsklass” och att ge ett kontinuerligt stöd för verksamhetsutvecklingen i staden.
Resultat:
Sammanlagt har idag hela 80 procent av alla medarbetare kunskap om visionen och 90 procent vet hur de ska arbeta för att bidra till att uppfylla målen. ”Vårt kvalitetsarbete ger resultat och det värdesätts. Vi ser det i de välförtjänta utmärkelserna, det goda resultatet i medarbetarenkäter och i olika brukar-undersökningar. Vi har lyckats med att koppla visionen om ett Stockholm i världsklass till det dagliga utvecklingsarbetet i våra verksamheter. Vi är på god väg...”, säger Stadsdirektör Irene Svenonius.
............................................................................................................................................................................................................................
Stena Line - I ständig förändring
Utmaning:
Stena Line bedriver sin verksamhet mellan 29 hamnar i Europa – med 5 700 fastanställda, 4 700 säsongsanställda och totalt 41 olika nationaliteter, som alla arbetar ombord på fartygen eller i hamnarna. Stena Line behöver kort sagt en gemensam kanal och plattform för att kommunicera med samtliga medarbetare, en kanal som håller samman central kommunikation, utbildning och utvecklingsarbetet.
Resultat:
Sedan 2005 har Involve arbetat med Stena Line med att utveckla en webbaserad kanal som kombinerar och håller samman centrala informations- och utbildningsinitiativ med praktiskt utvecklingsarbete ombord på fartygen och ute i hamnanläggningarna. Stena Line kan arbeta systematiskt och effektivt med kompetensutveckling och uppföljning av kunskapsnivåer. Under namnet STENA LINE ACADEMY kommer vi under året att sjösätta den bredaste och mest kompetensgivande utbildningsinsatsen i Stena Lines historia.
............................................................................................................................................................................................................................
SCA - Individual Responsibility For Information Security
Utmaning:
SCA utvecklar, producerar och marknadsför personliga hygienprodukter, mjukpapper, förpackningar, tryckpapper och sågade trävaror och säljer produkterna i fler än 100 länder och har cirka 45 000 anställda. Därmed är behovet av att kommunicera konsekventa och tydliga budskap om framförallt känslig information stort.
Resultat:
Involve Communication utvecklade en webbaserad kommunikationslösning – Individual Responsibility for Information Security, som finns för den globala målgruppen på 16 språk. Den berättar effektivt om riktlinjer och förhållningssätt och medvetandegör det personliga ansvaret för varje medarbetare.”
............................................................................................................................................................................................................................
H&M - Global Introduction
Utmaning:
H&Ms snabba globala tillväxt innebär att företaget kontinuerligt rekryterar många nya medarbetare. Detta kräver effektivare sätt för att kommunicera och förankra företagets värderingar, varumärkesfilosofi och sociala ansvar, såväl som att utbilda i arbetsrutiner och kundbemötande.
Resultat:
Därför utvecklade Involve Communication ett webbaserad kommunikationskoncept – ”H&M Induction” – som riktar sig till samtliga cirka 70 000 medarbetare runt om i hela världen, ett program som skänker alla medarbetare en samsyn av H&M:s verksamhet. Konceptet befäster H&M:s vision och värderingar samt pekar ut företagets strategiska och affärsmässiga riktning. En av H&M:s butikschefer i London: ”Don´t ever take this away from us!”
............................................................................................................................................................................................................................
Lantmännen - Kommunikation av uppförandekod
Utmaning:
Lantmännen är en av Nordens största koncerner inom livsmedel, bioenergi och lantbruk och ägs av 40 000 svenska lantbrukare. Med sina 12 000 medarbetare i 19 länder är Lantmännen också en ledande aktör på den internationella marknaden. Verksamheten omfattar alla delar av kedjan - från jord till bord. Lantmännen har därmed en unik möjlighet att påverka hela kedjan.
Resultat:
När Lantmännen upptäckte att det fanns ett gap till omvärldens krav på bland annat miljömässigt hållbara lösningar utvecklade företaget och Involve Communication en kommunikationslösning som omfattade samtliga medarbetare i alla länder. Genom kommunikationen skapades en tydlig samsyn på ansvarsfullt företagande, riktlinjer för miljömässigt och socialt ansvarstagande, både i ett internt och externt perspektiv.
............................................................................................................................................................................................................................
Volvo IT - Stöd för smidig förändring
Utmaning:
Sedan drygt tio år har Involve Communication ett kontinuerligt och mycket fruktbart samarbete med Volvo IT Learning Services. Samarbetet resulterar ständigt i en rad kommunikationslösningar i syfte att stödja de olika affärsprocesserna inom Volvokoncernen, men också för företagets externa kunder.
Resultat:
Förra året upphandlade bland annat Stockholm Stad Volvo IT för utvecklingen av kommunens IT-miljö. I slutet av året rullades lösningen ut och den berörde stadens cirka 42 000 medarbetare samt 80 000 skolelever. Involve Communication avtalades för att ta hand om kommunikationen och utbildningen av det som den omfattande förändringen förde med sig. Den mesta av utbildningen sker idag via Involve Communications webbaserade moduler. Involve arbetar idag fortlöpande med konceptlösningar för Volvo ITs kommunikation.
............................................................................................................................................................................................................................
Vin & Sprit - The V&S Way
Utmaning:
Med Absolut Vodka som främsta varumärke växte Vin & Sprit snabbt till en av de ledande internationella spritdryckesföretagen i världen. Och med VD:n Bengt Baron kom 2004 även en ny vision och en ny gemensam värdegrund för koncernen.
Resultat:
Involve Communication utvecklade en webbaserad kommunikationslösning, ”The V&S Way”, som lanserades på fem språk. Lösningen erbjöd även ett administrativt verktyg för uppföljning och analys. ”Jag har aldrig tidigare fått så mycket positiv feedback för något projekt”, säger Jacob Broberg, Senior Vice President Corporate Affairs & Communications V&S Group.
............................................................................................................................................................................................................................